Вашему вниманию результаты опроса с целью изучения отношения профессионалов к разным форматам и графикам работы, а также к больничным и подработкам.
Исследование выявило интересные тенденции в предпочтениях
Офисный формат по-прежнему доминирует, но гибридный и удаленный форматы демонстрируют устойчивую популярность, особенно среди тех, кто ценит гибкость и свободу.
Удовлетворенность форматом работы напрямую влияет на общее настроение сотрудников. Удаленная работа лидирует по этому показателю, что неудивительно, учитывая возможность работать из комфортной обстановки. Однако, не стоит списывать со счетов и офисный формат, который привлекает стабильностью и возможностью личного общения с коллегами.
Готовность к строгой дисциплине и графику работы остается высокой, но важным фактором становится мотивация в виде высокой зарплаты или работы в привлекательной компании. Это подчеркивает, что сотрудники ищут не только удобный формат, но и признание и достойную компенсацию за свой труд. Подработки остаются распространенным явлением, что говорит о стремлении специалистов к дополнительному доходу.
По данным исследования
- 60% опрошенных специалистов работают «очно» в офисе или на производственной площадке работодателя (в 2023 году 57%),
- 25% – в гибридном формате – удаленка + очно (годом ранее было 34%)
- 8% – на полной удаленке (год назад было 9%).
- 7% — имеют выездной характер без привязки к конкретному месту. Такой формат характерен для полевых сотрудников, а также ИТ-специалистов, которые большую часть времени работают на удаленке, но для конкретных задач выезжают на объекты.
Место работы удаленщиков
- 65% работают из дома или другого закрепленного в трудовом договоре места;
- 14% могут работать из любой точки города присутствия компании;
- 14% – из любого места на территории РФ
- 1% говорят, что для них выбор локации не ограничен.
Удовлетворенность
- Только 21% профессионалов полностью устраивает работа в офисе. В целом удовлетворены этим форматом работы 40%, не удовлетворены – 39%.
- Гибридный формат абсолютно устраивает 46% специалистов, в целом устраивает 36% и не устраивает 18%.
- Тех, кто полностью удовлетворен удаленной работой 62%, в целом удовлетворенных – 29%, и только 9% оценивают этот формат негативно.
- Выездной работой удовлетворены 44%, в целом довольны 32% и недовольны 34%.
От звонка до звонка
76% опрошенных специалистов готовы работать в компании, где не используется удаленный формат работы. 12% согласятся только в случае предложении высокой зарплаты — «за большие деньги», а 4% – только если это будет работа в «компании мечты». Отказались бы от «стационара» 24%.
По строгому графику трудиться согласны 77% респондентов, из них «только за большие деньги» – 13% и только в «компании мечты» — 3%.
Трудовая дисциплина
53% опрошенных говорят, что всегда приходят на работу вовремя, 22% – чаще всего вовремя. У 12% это получается не всегда, в том числе если приходят позже, если раньше – то раньше.
3% признались, что периодически опаздывают. У 9% в фирмах нет строгих правил внутреннего распорядка, а 1% не следят за тем, во сколько приходят.
«От звонка до звонка», т.е. ровно столько времени, сколько положено проводят на рабочем месте 50% специалистов. 10% говорят, что они могут в один день освободиться пораньше, а в другой отработать, и наоборот, а 7% – что работают менее установленных 8 часов в день. 1% опрошенных не следят за своим рабочим временем. О наличии у них подработки сообщили 31% опрошенных профессионалов, у 69% ее нет.
В опросе get experts участвовали 2511 респондентов — профессионалов разных отраслей из различных регионов России.