В 2025 году российские компании планируют активно привлекать и удерживать сотрудников. В 2024 году 61% организаций в России постоянно искали новых работников. В текущем году этот показатель возрастёт до 76%. Об этом сообщает издание «Ведомости», ссылаясь на результаты опроса HR-холдинга Ventra.
В прошлом году 27% компаний не изменили количество сотрудников, а 12% сократили штат. Остальные предприятия продолжили расширять свои ряды. Основными причинами для найма новых сотрудников стали рост бизнеса, требующий увеличения кадров, а также «текучесть кадров». 61% опрошенных компаний отметили, что их работники уходят к конкурентам.
Сотрудники, как правило, рутинно уходят по трём причинам: из-за личных обстоятельств, неудовлетворенности условиями труда или ради более выгодных предложений.
Согласно опросу, в 2025 году 41% компаний сосредоточится на уменьшении текучести кадров. При этом 76% планируют поддерживать сотрудников с помощью повышения зарплат и бонусов, 46% — инвестировать в обучение, а 42% — предлагать гибкий график и удаленную работу.
Экспертное мнение
Российские компании в 2025 году демонстрируют заметный тренд на активное привлечение и удержание кадров в условиях растущей конкуренции на рынке труда. Увеличение числа работодателей, стремящихся нанимать новых сотрудников, подразумевает не только восстановление бизнес-потоков, но и осознание важности человеческого капитала в успешной реализации стратегий роста.
Понимание причин текучести и желание компенсировать уход сотрудников становятся важными аспектами для многих организаций. Фокус на повышении зарплат, развитие квалификации и возможность гибкого графика работы подчеркивают нарастающее значение заботы о благополучии работников.
Устойчивый рост и высокий уровень удовлетворенности сотрудников могут стать ключевыми фактором успешности бизнеса в ближайшие годы. Переходя в 2025 год, успешные компании, обращая внимание на свою кадровую политику, смогут создать более продуктивную и лояльную команду, способную справляться с вызовами современного рынка.