В большинстве российских компаний (57%) сотрудники предпочитают работать в офисе или на производстве. При этом, 32% компаний предпочитают такой формат работы для всего своего персонала, а в 25% различных категорий сотрудников работают в разных форматах. В то же время, удаленный формат работы предпочитается всего лишь 9% компаний.
Плюсы и минусы для работодателя
Офисный формат
Среди преимуществ офисного формата работы наиболее часто упоминают:
- возможность контроля работы сотрудников (45%),
- установление эффективной коммуникации внутри коллектива (43%)
- поддержание баланса между работой и личной жизнью (41%).
К минусам такого формата работы чаще всего относятся проблемы с пробками, из-за которых сотрудники могут опаздывать на работу (25%), отсутствие достаточного времени для семьи (25%), а также высокие затраты на офис и оборудование (25%).
Гибридный формат
Гибридный формат работы выбран в 34% компаний, причем в 20% случаев он применяется для всех сотрудников, а в 14% – для большинства. Преимуществами гибридного формата работы работодатели считают:
- более эффективное соблюдение баланса между работой и личной жизнью (67%),
- возможность больше времени уделять семье (42%)
- снижение уровня усталости сотрудников (42%).
Недостатки же гибридного формата включают размытость границ рабочего времени (43%), сложности с контролем работы сотрудников (25%) и недостаточную поддержку командного духа в коллективе (21%).
Абсолютная удалёнка
Однако небольшое количество компаний (9%) уже выбрали удаленный формат работы в качестве основного в 2023 году. В 5% компаний удаленный формат предусмотрен не для всего персонала, 2% сотрудники работают из дома, 2% могут работать из любого места в пределах России, и только 1% специалистов работают из любой точки мира.
Работодатели, отдающие предпочтение удаленному формату работы, выделяют в качестве главных преимуществ:
- экономию средств на офисе и оборудовании (53%),
- возможность проводить больше времени с семьей (49%)
- соблюдение work-life balance (47%).
Недостатками удаленной работы согласно опроса работодателей являются нечёткое определение границ рабочего времени (47%), сложности с контролем работы сотрудников (31%) и отсутствие возможности соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
Интересно отметить, что многие работодатели (61%) не контролируют работу удаленных сотрудников, полагаясь на их ответственность и результаты работы. О результатах перехода на удаленный формат работы мнения работодателей разделились. 54% считают, что качество работы не снизилось, 21% — что оно остается на том же уровне только при гибридном графике работы, когда сотрудники проводят часть времени в офисе.
Представители компаний, отметившие снижение качества работы, объясняют такую ситуацию по-разному: 13% полагают, что сотрудники отвлекаются дома и занимаются своими делами во время работы, что негативно сказывается на их производительности, а 11% утверждают, что дома люди работают больше, чем в офисе, что в конечном итоге приводит к повышенной выгораемости и снижению эффективности.
В итоге
Таким образом, современные компании в России выбирают различные форматы работы, учитывая разные факторы, преимущества и недостатки каждого из них. Неконтролируемая удаленная работа становится все более популярной. При этом оценка качества работы сотрудников в таком формате имеет свои особенности и подразумевает ответственность со стороны работника.