Итак, вы уже некоторое время подаете заявки на вакансии, но до сих пор не нашли ни одной. Может быть, пришло время сделать шаг назад и выяснить, почему?
Поиск новой работы тоже как работа на полный день. Вы проводите часы, сгорбившись над своим компьютером, просматривая доски объявлений в поисках вакансий, соответствующих вашему опыту и амбициям, составляя резюме и сопроводительные письма и исследуя потенциальные компании. Не говоря уже о том, что стресс от безработицы часто вызывает еще больший стресс, чем фактическая работа!
Может быть очень деморализующим подача заявок на бесчисленные вакансии только для того, чтобы получать отказы снова и снова. Есть много очевидных причин, по которым вас могут не нанять и даже не заинтересоваться резюме. Возможно, вы недостаточно квалифицированы, у вас нет соответствующего опыта или ваше резюме — катастрофа. Однако, если это к вам не относится, есть несколько менее очевидных причин, по которым вас могут не нанять на работу, которую вы хотите. Давайте взглянем на них и посмотрим, что вы можете сделать, чтобы изменить свою стратегию.
Вы задаете общие вопросы
Вы можете прямо сейчас зайти в поисковик, выполнить поиск “какие вопросы я должен задавать на собеседовании при приеме на работу?” и получить тысячи разных ответов. Многие из них будут общими, и ваш интервьюер, вероятно, слышал их бесчисленное количество раз. Конечно, есть несколько общих вопросов, которые вы всегда должны задавать, например: “Каково это — работать в этой компании?” или “Как будет выглядеть обычный день на этой работе?” Но собеседование — это также время сделать и все возможное, и выходящее за рамки того, что от вас ожидают.
Убедитесь, что вы подготовились, изучив потенциальную компанию (и вашего интервьюера, если это возможно!) и составив список подробных вопросов, которые актуальны, конкретны и интересны.
Образ не соответствует действительности
Собеседования при приеме на работу часто похожи на представление, и во многих отношениях так оно и есть. Вы хотите проявить себя с лучшей стороны, поделиться своими сильными сторонами и убедить своего интервьюера в том, что вы лучший кандидат на эту должность. Это не значит, что вы не должны быть искренними. Когда вы проводите собеседование с кем-то или даже просто подаете заявку, помните, что вы имеете дело с другими людьми. Не просто говорите им то, что, по вашему мнению, они хотят услышать, скажите им, что вы на самом деле думаете.
Помимо квалификации, большинство людей просто хотят нанять хорошего человека.
Убедитесь, что вы воспринимаете такими, какими вы и есть на протяжении всего процесса подачи заявки. Возможно, это означает, что у вас есть необычное сопроводительное письмо, которое привлечет внимание менеджера по найму, или вы не боитесь отпустить (подходящую) шутку во время собеседования. Помимо квалификации, большинство людей просто хотят нанять хорошего человека, с которым они не будут возражать проводить 8 часов в день, 5 дней в неделю. Будьте этим человеком.
Вы массово подаете заявки онлайн
Мы все можем согласиться с тем, что массовые электронные письма сильно раздражают, не так ли? Что ж, массовые заявки на работу ничем не отличаются! Менеджеры по найму могут определить, когда приложение, которое они читают, является результатом массовой рассылки (особенно если вы забыли изменить название компании в сопроводительном письме). Если вы хотите, чтобы люди нашли время, чтобы прочитать ваше резюме, тогда найдите время, чтобы оно того стоило. Всякий раз, когда вы подаете заявку на работу, постарайтесь персонализировать свое представление – от сопроводительного письма до вашего резюме.
Вы не меняете свое резюме
Вы должны вносить изменения в свое резюме на протяжении всего процесса. Это не обязательно означает, что вам нужно менять его для каждой отдельной вакансии, на которую вы претендуете. Есть способы настроить свое резюме, чтобы продемонстрировать разные навыки, необходимые для разных профессий. Один отличный “хак” — использовать ключевые слова из объявления о вакансии в своем резюме и / или сопроводительном письме.
Например, если в объявлении о приеме на работу подчеркивается, что кандидатам важно быть высокоорганизованными, хорошо управлять временем и знакомым с Excel, тогда подчеркните эти сильные стороны в своем резюме. То есть выделите эти сильные стороны, если они действительно являются вашими сильными сторонами. Изменение вашего резюме не означает, что вы должны лгать в своем резюме, потому что это путь к катастрофе. Это просто означает, что вы должны адаптировать детали своего опыта к различным критериям потенциальной работы.
Вы слишком негативны
Правдивая история: однажды мы с коллегами проводили собеседование с кандидатами на открытую вакансию и взяли интервью у одного кандидата, у которого были все необходимые документы. Его портфолио было впечатляющим, и у был большой опыт, но он провел все собеседование, жалуясь на свою последнюю работу. Это были 30 минут чистого негатива и оставило неприятный осадок. Несмотря на то, что этот человек отлично подходил на бумаге, мы не предложили ему работу.
Легко увязнуть в негативе, когда вы ищете работу, особенно если вы ненавидите свою текущую (или предыдущую) должность. Но не позволяйте этому негативу окрашивать ваше будущее. Хорошо говорить о конкретных аспектах предыдущих должностей, которые вам не нравились. Возможно, компания отказалась от внутреннего продвижения или вам недоплачивали. Это законные жалобы, но сделайте их гарниром в процессе подачи заявки. Ваши сильные стороны и то, что вы можете сделать, чтобы помочь вашей будущей компании, должны быть основным блюдом.
Вы говорите бессвязно во время собеседования
Если вы чем-то похожи на меня, вы начинаете болтать, когда нервничаете, поэтому вполне естественно, что можете плести чушь во время собеседования. Практикуйтесь в своих ответах, встречайтесь с друзьями, которые могут разыграть с вами интервью. Можно рассказать одну или две многословные истории во время интервью, если это актуально, но не болтайте долго, чтобы не тратить свое время (и время вашего интервьюера).
Вдавайтесь в детали, когда даете ответы — вот где золотые крупицы.
Вы не конкретизируете
Когда интервьюер задает вам вопрос или вы отвечаете на вопрос в заявке, не отвечайте заранее. Они задают вам конкретные вопросы не просто так, поэтому будьте конкретны в своих ответах. Если вас спросят что-то вроде “Расскажите мне о некоторых последних проектах, над которыми вы работали”, не давайте общий ответ вроде “кампании по электронной почте” или “создание нового веб-сайта”.
Расскажите о конкретных аспектах кампании по электронной почте или о том, как вы разрабатывали веб-сайт. Используйте свои ответы, чтобы показать сильные стороны, которые делают вас хорошим кандидатом. Что вы хотите, чтобы ваш интервьюер или менеджер по найму запомнили? Вдавайтесь в детали, когда даете ответы — и это тоже золотые крупицы.
Вы не извлекаете максимальную пользу из своего интервью
Переход к этапу собеседования при приеме на работу — это большое дело. Это показывает, что компания достаточно заинтересована в вас, чтобы уделить вам немного своего времени. Они ценят вас, поэтому ответьте взаимностью, максимально используя ваше интервью. Это очевидный совет, но убедитесь, что вы выглядите презентабельно. Помните старую поговорку “одевайся для работы, которую ты хочешь, а не для работы, которая у тебя есть”? Что ж, это правда. Вам не нужно надевать бальное платье, но немного приоденьтесь в знак уважения к вашему интервьюеру.
Ваше собеседование — это решающая часть процесса подачи заявки, поэтому сделайте все, что в ваших силах, чтобы убедиться, что вы справитесь.
Контактируйте
Если вы не отправляли последующие электронные письма после собеседований, это может быть основной причиной, по которой вас еще не наняли. Это простой, но эффективный способ показать, что вы внимательны, вежливы и искренне заинтересованы в данной должности. Это электронное письмо может быть коротким и приятным, но убедитесь, что оно не является общим. Всякий раз, когда я отправлял последующие электронные письма в прошлом, я хотел бы поблагодарить человека, подчеркнуть, насколько я заинтересован в этой должности, а также сослаться на юмористическую шутку, связь или тему, которая возникла во время собеседования, чтобы персонализировать электронное письмо и выглядеть аутентичным.
Заключительные мысли
Процесс подачи заявления о приеме на работу иногда может показаться неблагодарной работой, и если вы сейчас в этим занимаетесь, я сочувствую и понимаю вас. Я был там раньше себя, но держите подбородок выше и старайтесь оставаться позитивным. Надеюсь, некоторые из этих советов помогут вам добиться!